Nei primi giorni buia della pandemia, poiché un lavoratore amazzonico chiamato Christian Smalls pianificava un piccolo walkout in preda al panico sulle condizioni di sicurezza presso l'unico centro di realizzazione del rivenditore a New York City, la compagnia si è tranquillata tranquillamente.
Amazon ha formato un team di reazione che coinvolge 10 dipartimenti, incluso il suo programma di intelligence globale, un gruppo di sicurezza fornito da molti veterani militari. La società ha nominato un "comandante incidente" e ha fatto affidamento su un "Playbook di risposta alla protesta" e "Playbook di attività del lavoro" per scongiurare "interruzioni di business", secondo i documenti del tribunale appena rilasciato.
Alla fine, c'erano più dirigenti - tra cui 11 vice presidenti - che sono stati avvisati sulla protesta rispetto ai lavoratori che lo hanno partecipato. Il principale consigliere di Amazon, descrivendo piccoli come "non intelligente o articolato", in un'e-mail inviata erroneamente a più di 1.000 persone, raccomandò di farlo "il viso" degli sforzi per organizzare lavoratori. La compagnia ha licenziato piccoli, dicendo che aveva violato le regole di quarantena frequentando il walkout.
Nel respingere e diffonderlo, la società ha fatto affidamento sulle tattiche hardball che aveva guidato il suo dominio del mercato. Ma venerdì, ha vinto il primo sforzo di sindacato di successo in qualsiasi magazzino Amazon negli Stati Uniti, una delle vittorie del lavoro più significative in una generazi1. La risposta della società alla sua piccola protesta iniziale potrebbe perseguitarla per gli anni a venire.
Piccoli e la sua migliore amica del magazzino, Derrick Palmer, aveva messo le viste sull'Unionizzante dopo che è stato costretto a uscire. Insieme a una banda crescente di colleghi - e nessuna affiliazione con un'organizzazione nazionale del lavoro - i due uomini trascorsi gli ultimi 11 mesi che vanno contro Amazon, i cui 1,1 milioni di lavoratori negli Stati Uniti lo rendono il secondo più grande datore di lavoro privato del paese.
Alla fermata dell'autobus fuori dal magazzino, un sito sull'isola di Staten conosciuta come JFK8, hanno costruito falò per calre colleghi in attesa prima dell'alba per tornare a casa. Hanno reso i video di Tiktok per raggiungere i lavoratori in tutta la città. Palmer portò casalingo Ziti al forno al sito; Altri hanno nato empanadas e piatti del riso africano ovest per appello ai lavoratori immigrati. Impostono i segni che dicono "gratis erbaccia e cibo".
L'Unione ha speso $ 120.000 nel complesso, sollevato attraverso Gofundme, secondo le piccole. "Abbiamo iniziato questo con niente, con due tavoli, due sedie e una tenda", ha ricordato. Amazon ha speso più di $ 4,3 milioni proprio su consulenti anti-sindacali a livello nazionale dell'anno scorso, secondo i depositi federali.
Il voto dell'Unioneization riflette un'epoca di aumento del potere dei lavoratori. Negli ultimi mesi, una serie di negozi Starbucks ha votato anche per organizzare. Ma JFK8, con 8.000 lavoratori, è uno dei magazzini della firma di Amazon, la sua pipeline più importante del suo mercato più importante.
Amazon ha combattuto unione per anni, considerandolo una terribile minaccia per il suo modello di business. La sua capacità di accelerare i pacchetti ai consumatori è costruito su una vasta catena di manuale manuale che viene monitorata fino al secondo. Nessuno sa cosa succederà se i lavoratori di nuova organizzazione cercano di cambiare quel modello o interrompere le operazioni - o se il loro sindacato è replicato tra i più di 1.000 centri di adempimento Amazon e altre strutture in tutto il paese.
Per tutti i loro svantaggi di David-Versus-Golia, gli organizzatori dell'isola di Staten avevano il momento culturale dalla loro parte. Sono stati sostenuti da un mercato del lavoro stretto, una resa dei conti su ciò che i datori di lavoro devono debirsi i loro lavoratori e un consiglio nazionale delle relazioni di lavoro incoraggiato sotto il presidente Joe Biden, che ha fatto una decisione fondamentale a loro favore. La spinta homegrown, a basso bilancio con il loro sindacato di Amazon Amazon indipendente ha sovraperformato gli organizzatori di lavoro tradizionali che hanno fallito nell'Unionizzano Amazon dall'esterno, più recentemente a Bessemer, Alabama.
"Penso che ti stringerà il movimento del lavoro e capovolgere l'ortodossia sulla sua testa", ha detto Justine Medina, un box packer e unione dell'Unione a JFK8 che aveva aspettato con una folla esuberante a Brooklyn per ascoltare i risultati del voto.
Il futuro degli sforzi sindacali americani "non può riguardare le persone che entrano dall'esterno con un piano organizzativo che le persone devono seguire", Sara Nelson, capo degli assistenti di volo, ha dichiarato in un'intervista. "Deve venire da all'interno del posto di lavoro. "
Ora, sia la nascent JFK8 Union e Amazon Face pressando domande. L'Unione, senza infrastrutture tradizionali, esperienze o leadership, è probabile che faccia affrontare una battaglia legale rispetto al voto e ai negoziati contrattuali impegnativi. La Società, che non ha risposto a una richiesta di commento per questo articolo, dovrà decidere se riconsiderare alcune delle sue tattiche e affrontare l'insoddisfazione del lavoro sottostante che ha consegnato una sconfitta così ampia.
"Amazon voleva rendermi la faccia di tutti gli sforzi sindacali contro di loro," le piccole scrissero in un tweet venerdì, appaiono indesiderate dal compito avanti. "Welp lì vai!" Il walkout Quando i primi casi Coronavirus sono stati confermati a JFK8 nel marzo del 2020 marzo, Palmer e Smalls confrontarono i manager wi
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